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  • [行业新闻] 上海劳务外包公司如何让劳务员工在工作上追求卓越?

    上海劳务外包公司认为敬业的员工比不工作的员工表现更好。但员工敬业度并不是墙壁上的一些鼓舞人心的标记、产品甚至战略的结果,这是最终目标。你可以创建一个工作场所,通过给予员工发展和成长所需的时间和精力来支持和鼓励员工在他们的职业生涯中做出卓越的
    发布时间:2019-03-18   点击次数:2

  • [公司新闻] 劳务外包风险如何防控

    1、小心挑选劳务外包单元。正在挑选劳务外包单元时要细致其信誉度战从业天资,同时,挑选单一照样几家劳务外包单元也须要思量,二者各有利弊:单一的对付照便于办理,但易造成把持,对付于效劳质量也不可比性;多家的能够扩散危害,并相互制约、对付比、压价
    发布时间:2019-03-18   点击次数:1

  • [公司新闻] 怎样才能降低生产线外包风险?

    一、正确判断企业的核心能力。人力外包并不是企业的所有业务都外包出去,一般企业外包出去的都是一些繁琐的非核心业务。企业所以首先要判断到底哪些业务适合外包?哪些不适合外包由企业自己来做。这些一定要在做人力外包之前就要弄清楚。二、细化所要人力外包
    发布时间:2019-03-18   点击次数:2

  • [公司新闻] 小时工和正式工的优劣势的比较

    小时工就是临时工,正式工是通过试用期的员工。1、工作时间的优劣对比:小时工工作时间灵活,按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。2、工作稳定性的优劣对比企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞
    发布时间:2019-03-18   点击次数:1

  • [行业新闻] 劳务外包优势

    一、从单位用人方面来看,矛盾转化,风险少化1、规避劳动纠纷,维护用人单位信誉劳务外包相当重要的一点就是:用人单位与劳务外包员工之间没有劳动合同关系,劳务外包员工的劳动关系隶属于劳务外包公司。这样,作为用人单位避免了与劳务外包人员劳动人事纠纷
    发布时间:2019-03-18   点击次数:1

  • [行业新闻] 解除劳动合同经济补偿金怎么计算

    解除劳动合同经济补偿金怎么计算?一般情况下,只要不是员工单方面的问题,公司要给予合同解除,便要支付员工经济补偿金。那么,为避免被公司损害补偿金利益,员工要先确定补偿的计算方式:按规定,解除劳动合同经济补偿金的计算标准如下:  1、经济补偿金
    发布时间:2019-03-18   点击次数:1

  • [行业新闻] 劳务派遣与劳务外包有哪些区别

    劳务派遣,这一用人方式最早起源于国外。劳务派遣“招人不用人”而用工单位“不招人用人”,这种招聘模式是社会上十分流行的用工形式。随着时代不停的的改进、劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市
    发布时间:2019-03-18   点击次数:1

  • [行业新闻] 上海劳务派遣五种方式

    1完全派遣  员工完全派遣助您全面降低使用风险:  就是用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业
    发布时间:2019-03-18   点击次数:5

  • [行业新闻] 什么是劳务派遣人员

    劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。指与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作,且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。无论用工单位(派遣人员的使用方)是否直接支付劳动报酬,劳务派遣
    发布时间:2019-03-18   点击次数:3

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