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  • [行业新闻] 上海人力资源外包公司分享如何优化人力资源配置?

    上海人力资源外包公司认为人力资源是公司发展的基石。无论高层制定战略、发挥领导力才能,还是执行层承接战略、落地实施,每一个运营环节都必须依靠合格的人才来操作执行。人力资源需要在质量与数量上满足公司的整体战略或各项业务目标,并通过一系列的人力资
    发布时间:2019-03-18   点击次数:2

  • [行业新闻] 上海劳务输出公司分享何为法治精神

    人为法的目的,上海劳务输出公司发现正如人们所说的,是成为一个国家或集团的公民道德准则。不杀生,偷盗等法律,但是,在超过20万页的形式,一个令人费解的乱七八糟;至少美国法典。当任何事情都有200,000页,其中几乎没有公民已经阅读,而不是阅读
    发布时间:2019-03-18   点击次数:1

  • [行业新闻] 上海临时工外包公司让外企更懂中国的劳动法

    上海临时工外包公司从长远来看,避免违反劳动法的问题要比处理一个问题重要得多。如果您遵循以下八条规则,那么在中国发生违反劳动法的几率就会大大下降。1.使用书面劳动合同。中国的就业制度是一种合同就业制度。这是与美国截然不同的系统,美国雇主可以
    发布时间:2019-03-18   点击次数:2

  • [公司新闻] 关于上海劳务外包的小常识

    以人为本战谐双赢一、上海劳务外包的范畴有哪些?职员雇用:1、凭据用人单元对于需要职员的本质、妙技请求,公布雇用信息。2、构造雇用会,采集、收拾、考核雇用职员材料。3、开端口试挑选候选人,而后构造到企业加入复试。培训:1、凭据企
    发布时间:2019-03-18   点击次数:1

  • [公司新闻] 为何人事部的人招聘不到人,而劳务公司就可以呢

    我国是世界人口大国,随着改革开放以来,许多发达国家都把工厂搬迁到了中国,当时我国以廉价的劳动力,加上人们比较勤劳。所以许多国家都喜欢把工厂搬迁到中国,所以中国有世界工厂的称号。但是随着经济的发展,现在的人们生活都稍微有所改善,现在我国的劳动
    发布时间:2019-03-18   点击次数:2

  • [公司新闻] 个人自由职业人员、无业人员怎么缴纳社保

    个人缴纳社保介绍:1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。2、参保条件:城镇户口或农转非户口3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)。4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身
    发布时间:2019-03-18   点击次数:2

  • [公司新闻] 服务外包行业发展趋势

    5月30日,在2018智慧服务峰会上,北京市作为我国服务外包产业的发源地之一,经历了服务外包产业从最初的萌芽期到现在繁荣发展的整个历程。自2006年商务部启动"千百十工程"以来,服务外包产业实现了快速发展,技术沉淀丰厚、
    发布时间:2019-03-18   点击次数:2

  • [公司新闻] 服务外包转型升级指导意见

    中国商务部服务贸易司副司长李元9月17日在北京称,目前北京商务部正在研究制定促进服务外包转型升级的指导意见。副司长李元在当天举行的新闻发布会上称,该指导意见旨在推动中国服务外包向高品质、高附加值发展。指导意见将体现四方面考虑,包括推动服务外
    发布时间:2019-03-18   点击次数:2

  • [公司新闻] 劳务派遣与劳务外包

     劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。  劳务派遣的特点就是劳动关系与用工关系相分离。  表现为
    发布时间:2019-03-18   点击次数:8

  • [行业新闻] 招聘流程外包的优势

    1.节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本,避免风险。在处理整个人力资源管理服务的过程中,企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用,还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用,“利润大化,成本小化”是现代企
    发布时间:2019-03-18   点击次数:1

  • [行业新闻] 临时工外包优势

    “临时工”泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。临时工一般签署临时工协议,外包员工则跟劳务派遣公司签
    发布时间:2019-03-18   点击次数:2

  • [行业新闻] 岗位外包优势

    岗位外包服务,是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。实现&q
    发布时间:2019-03-18   点击次数:2

  • [行业新闻] 招聘流程外包服务前景

    随着市场经济的快速发展,越来越多的企业也开始走向转型之路,传统的人力劳动优势已经被技术密集型企业所替代,如何筛选更多的专业性人才为企业服务也开始受到企业管理者的重视。企业若想提升经营效益、留住人才,就得选择招聘流程外包服务。特别
    发布时间:2019-03-18   点击次数:1

  • [行业新闻] 劳务派遣协议要约定内容

    劳务派遣协议要约定哪些内容?根据《劳务派遣暂行规定》,在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项等内容。劳务派遣工人要记得签订劳务派遣协议。以下就为您一一介绍。劳
    发布时间:2019-03-18   点击次数:0

  • [行业新闻] 社保注意项

    不注意这四点,有可能社保都白缴了在找工作的时候,最好要找有社保的工作,这与你的生活息息相关,必须详细了解清楚,事关自己的利益,不可轻视。社保在你退休或者生病失业等特殊情况下可以助你一臂之力,让你渡过难关。但是,有很多人却对这个不重视,即使
    发布时间:2019-03-18   点击次数:1

  • [行业新闻] 关于上海社保

    人事代理现在也是受到很多中小微型企业的喜爱,但是很多投资者对于人事代理中的一下问题不是很清楚,这里小编就简单为大家介绍一下上海人事代理常见问题,希望能帮注册更多的投资者。1、外地员工在上海缴纳社保,可以在上海办理退休领取养老金吗?(1)在上
    发布时间:2019-03-18   点击次数:1

  • [行业新闻] 派遣规范性

    通过劳务派遣用工的风险分析和评估可以看出,对于如何规范劳务用工,各级领导应当引起足够的重视。规避劳务派遣用工带来的风险,最根本的就是依法接受劳务派遣并严格履行用工单位义务,要加强对劳务派遣单位的管理、科学设计劳务合同、规范操作流程、保持与劳
    发布时间:2019-03-18   点击次数:3

  • [行业新闻] 上海劳务外包-什么是劳务外包

    劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,
    发布时间:2019-03-18   点击次数:4

  • [行业新闻] 上海劳务派遣用工四大热点变化

    日前,上海人社局《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》以及《关于进一步做好本市规范劳务派遣工作的通知》出炉,此姊妹文件被业界称之为上海版的《劳务派遣暂行规定》实施细则。1、为企业增加“过渡期”2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》
    发布时间:2019-03-18   点击次数:3

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